Nhân Viên Đối Tác Nhân Sự (thời vụ 8 tháng/ HRBP Officer Kinh nghiệm tuyển dụng)

1. Phối hợp cùng với HRBP Executive phụ trách Đối tác Nhân sự cho bộ phận được giao tại khu vực chuyên trách, trách nhiệm công việc bao gồm:
- Hiểu về các hoạt động chung và mục tiêu kinh doanh của bộ phận được giao. Làm việc và tư vấn với các cấp quản lý của bộ phận tại khu vực phụ trách để đưa ra những giải pháp Nhân sự phù hợp với chế độ chính sách của công ty và góp phần thúc đẩy mục tiêu kinh doanh. Giúp bộ phận đạt được những chỉ tiêu về mặt con người, năng suất làm việc và tỉ lệ nghỉ việc.
- Cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, cấp bậc, định biên Nhân sự, điều chuyển Nhân sự, thăng chức.
- Báo cáo Nhân sự liên quan: Chịu trách nhiệm quản trị, cập nhật một số báo cáo liên quan tới biến động Nhân sự như báo cáo tỉ lệ nghỉ việc, báo cáo định biên Nhân sự, báo cáo kết quả làm việc hàng năm PMS và đưa ra phân tích cho bộ phận khi được yêu cầu
Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp cho người lao động về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình chung của Nhân sự và Luật Lao Động
2. Triển khai hệ thống quản trị hiệu quả công việc (PMS) đến các Phòng ban tại khu vực phụ trách.
3. Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển nghề nghiệp cho phòng ban phụ trách tại khu vực được giao, đáp ứng nhân lực phù hợp theo chiến lược phát triển của phòng ban theo từng giai đoạn (career development).
4. Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, team building, khảo sát sự hài lòng của nhân viên nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
5. Lên kế hoạch, triển khai và quản lý các chương trình cải tiến liên tục (Do it better), chương trình sáng kiến.
6. Tham dự các dự án Nhân sự khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp